图一：成都市工业经济联合会会长田世隆宣读表彰决定

图二：孙永勋介绍川力企业文化建设经验

图三：参会领导和代表合影留念

本刊讯  11月15日，2012-2015年度成都市企业文化建设总结表彰暨经验交流会在成都水井坊博物馆召开，典范、先进单位和优秀工作者代表共80多人参会。川力股份荣获“成都市企业文化建设典范单位”和入选《成都市企业文化建设经典案例》两项荣誉。董事长孙永勋在会上代表受表彰的企业文化建设典范单位发言，交流川力“现代制造以人为本的企业文化建设实践”，受到参会代表的好评。大会主持人、成都企业联合会副会长姚建明点评：川力企业文化“成套路、能落地”。

上午9:30，大会准时开始。姚建明介绍了大会召开的背景、出席大会的领导后，成都市工业经济联合会会长田世隆宣读《关于表彰2012-2015年度成都市企业文化建设典范单位、先进单位、优秀工作者和经典案例的决定》。之后大会进入经验交流阶段。

孙永勋第一个交流发言，他在《打造“三jin五石”主题文化  助推川力升级转型——川力股份企业特色文化介绍》经验交流中，介绍了川力企情和企业文化主要内容。川力企业文化主要内容可以概括为“一个中心·两个基本点、三根支柱、四个多谈一个不谈、四个全面、五块基石、六种观点、八条警句和十种形式”。重点解读了川力“三jin五石”文化：“敬畏客户、进化员工、尽责社会”和“感恩文化、制度文化、酬勤文化、结果文化、礼仪文化”，特别介绍了川力“尽责社会”文化的重要元素——川力爱心基金。最后，孙永勋总结说，川力企业文化是“以人为本、说到做到、与时俱进”的文化，助推川力持续稳定发展，升级转型战略业务“川力蓝”直饮水和“大禹水庄”创新创业项目均收到显著成效。

成都印钞有限公司、四川锦美环保股份有限公司、成都飞机设计研究所、成都市钣金行业协会、成都息心斋茶文化有限公司、四川瑞森纸业有限公司等单位相继介绍企业文化建设经验后，参会代表合影留念。下午，参会代表还参观考察了水井坊博物馆。

据悉，2017年1月，成都企业联合会还将举办一场大型的中外企业家新春酒会。届时，将为本次大会上受表彰的单位和个人颁发荣誉证书和奖牌。(刘诗音)