图一：黄艳作《打造“三jin五石”主题文化  助推川力升级转型》川力企业文化专题介绍

 
图二：与会领导参观川力蓝移动直饮水系统设备生产车间

 
图三：孙永勋、蒋春明在信息指挥中心领唱《川力之歌》

 图四：姚建明在川力笔墨台题字后合影留念

图五：主宾在川力股份行政楼前合影留念

本刊讯  9月13日，成都企业联合会副会长姚建明、成都企业联合会蒲江分会秘书长高会明等一行30余人莅临川力参观交流，主题为考察交流川力“三jin五石”企业文化。川力股份董事长孙永勋、总裁蒋春明参加交流并陪同考察。

下午2:00，姚建明一行抵达川力股份邛崃生产基地。在座谈交流会上，蒋春明致欢迎辞，介绍了川力股份当前的主要业务领域和取得的成效，指出了川力企业文化在企业发展过程中的助推作用，特别推介了川力转型项目川力蓝直饮水。姚建明在讲话中，介绍了成都企业联合会及蒲江分会参会的部分领导，介绍川力“以人为本”的文化曾获得成都市民营企业管理创新一等奖，8月份又获得全国“企业文化建设先进单位”；高度肯定了川力转型直饮水业务的战略思维，希望与会人员能够认真学习。

川力股份行政后勤部经理王亚莎介绍了《川力企情》，品牌电商中心总监叶辉作《大禹水庄》项目介绍后，黄艳作《打造“三jin五石”主题文化  助推川力升级转型》川力企业文化专题介绍。川力文化主要内容包括“三根支柱、四个多谈一不谈、五块基石、六种观点、八条警句、十种形式”，同时川力也先后提出了适用于企业自身的“四个全面”“一个中心两个基本点”治企方略。在着重介绍了“敬畏客户、进化员工、尽责社会”和“知恩图报(感恩文化)、规则至上(制度文化)、天道酬勤(酬勤文化)、请给结果(结果文化)、礼下庶人(礼仪文化)”等川力的“三jin五石”后，黄艳总结说，川力企业文化是“以人为本”“说到做到”“与时俱进”的文化。在不断创新的文化体系下，川力(2012-2015年)经济效益持续提高，完成产值、销售，实现税利每年递增20%以上；企业持续稳定发展，实力越来越强。升级转型战略业务“川力蓝”直饮水和“大禹水庄”创新创业项目也收到实效。

交流会后，在工作人员的引领下，与会领导还参观了川力股份燃气业务板块产品展示区、川力蓝桶装直饮水灌装车间、川力蓝移动直饮水系统设备生产车间、川力文化广场、川力股份信息指挥中心。在指挥中心，川力股份董事长孙永勋和总裁蒋春明带头领唱《川力之歌》。随后，主宾在川力行政楼前合影留念。

据悉，8月26-29日，2016中国企业文化建设峰会在山西太原召开。经成都企业文化协会推荐，川力股份等三家企业在会上荣获全国“2016企业文化建设先进单位”称号。此次，成企联及蒲江分会和蒲江部分企业专程莅临川力，交流企业文化建设。(戴云鹏)