本刊讯  为了帮助新员工尽快熟悉企业文化，了解公司管理制度，高效快速融入川力大家庭。10月29日上午，川力智能在行政楼培训中心举行了2022年度新员工线上线下培训会，邛崃生产基地员工参与线下现场培训，其余分子公司员工通过网络直播进行线上学习，本次参训的新入职员工和复训员工共计90余人。

   在全体齐声合唱《川力之歌》后，刘效长作题为《从“社会人”到“公司人”的跨越》动员发言。他指出，新员工培训是让员工从“社会人”进化到“公司人”的需要，是学习企业文化融入公司的需要，是有章可循遵规守纪的需要。要求参训人员无论职务大小都以新员工的心态参加，遵守课堂纪律，认真听讲记录，严格按照培训要求按时完成作业。通过学习川力企业文化、行为规范和规章制度，结合自身工作实际，加快从“社会人”到“公司人”，再到“奋斗人”的跨越。

图为叶雪勤作《川力再出发》企情介绍

   文化主管叶雪勤作《川力再出发》企情介绍并宣讲《川力股份企业文化集锦》，详细讲解了川力企业文化体系“一个愿景、两只抓手、三项坚持、四化改革、五块基石、六条警句、七项注意、八个不准、九久反省和十大价值”，要求全体员工将川力文化精髓入脑入心，用实际行动去落实践行。

图为王苾羊宣讲《川力员工行为规范》和《员工考勤管理制度》

图为曾庆雄宣讲行政管理相关制度

  人事主管王苾羊详细宣讲了《川力员工行为规范》，并重点对《考勤管理制度》进行了学习宣贯。人力行政中心副总监曾庆雄对《厂区管理制度》、《川力员工喜事宴请的若干规定》、《手机和微信管理制度》等公司内部重要制度和《川力爱心基金管理办法》进行了学习宣贯，要求新员工不仅要加强学习，更要严格遵守各项规章制度，做到知行合一。

   安全环保办公室主任刘玉龙作《新员工公司级安全培训》，结合国家法律法规和企业发展实际讲解了安全生产的重要性和基础知识，要求员工在工作中严格遵守厂纪厂规，不抱侥幸心理，牢记“安全第一”的生产原则。

   会上全体新员工认真听讲记笔记，培训结束进行了培训效果现场测试，考试合格率达90%以上。参训人员表示，通过此次学习对公司文化、制度都有了进一步理解，理论和制度层面的清晰，更加坚定了大家成为“公司人”再到川力“奋斗人”的信心。（叶雪勤）