学习企业文化 宣贯制度流程

——川力智能举办2019年度新员工入职培训

本刊讯  11月27日，川力智能2019年新员工培训在行政中心三楼培训中心举行，2019年入职的75名新员工参加。本次培训旨在帮助员工更好的学习企业文化和流程制度，加快成为“公司人”的步伐。

图一：人力行政部部长朱海洪作制度培训

     下午15:30，人力行政部人资主管宋艳介绍了川力智能基本情况，播放了宣传视频后，《川力视界》主编刘诗音作《内强素质   外树形象--川力企业文化》宣讲。刘主编以提问式开头，由浅入深地讲解了品牌和文化的定义与内涵，结合8月22日在成都召开的“第三届中国民营企业高峰论坛”宣讲了川力企业文化体系，即“一个屋瓴、二根支柱、三面旗帜、四项权重、五块基石、六条警局、七种形式、八个不准、九久反省和十大价值”，要求全体员工深刻领会企业文化的精髓，尽快实现角色的转化，在本职工作岗位上体现自身价值。

图二：人力行政部副部长曾庆雄作制度培训

      人力行政部部长朱海洪和副部长曾庆雄分别对公司的《手机和微信管理制度》、《厂区管理制度》、《川力员工喜事宴请的若干规定》等内部重要制度和爱心基金管理办法等进行了学习宣贯，要求新员工加强学习、勤奋工作，严格遵守公司的各项规章制度和操作规程。行政主管刘玉龙结合园区近期发生的安全事件和公司实际情况进行了培训。

图三：新员工代表杨小琴即席发言谈培训感悟

图四：新员工代表岳其岑发言谈培训感悟      

      培训后，实习生代表、入职员工基层代表和入职员工高层代表对培训感想作发言，纷纷表示要努力发展自身，自动自发，全力以赴，为川力智能的发展添砖加瓦。