用文化的力量构建幸福企业

——第三届中国民营企业文化论坛在成都召开

     本刊讯  8月的成都，艳阳高照，秋高气爽，第三届中国民营企业文化论坛在成都新希望皇冠假日酒店召开。在2019年中国民营企业文化建设总结表彰活动中，成都川力智能流体设备股份有限公司被评选为“中国民营企业文化建设优秀单位”，受到表彰。成都川力智能流体设备股份有限公司创始人、商学院院长闵汝贤被评选为“中国民营企业文化建设突出贡献人物”，并被大会组委会邀请为演讲嘉宾，在8月22日“高峰对话”中，围绕“用文化的力量构建幸福企业”这个主题，分享了川力企业文化建设的做法、体会和面向新时代的思考，他说“企业发展，员工成长，就是我最大的幸福”。大会在“高峰对话”前，播放了川力智能3分钟的宣传视频。

图一：中国企业文化研究会理事长孟凡驰致辞

图二：承办单位成都企业文化协会会长许晓舟致辞

     “中国民营企业文化建设论坛”，每年举办一次，本届论坛于8月22-23日在成都举办，以“从心出发  构建幸福企业”为主题，国家有关部委领导、相关学术专家、民营企业家代表共计350余人参加。

图三：庄聪生作“新时代民营企业发展新思路”主旨报告

图四：苏州固锝电子股份有限公司副总裁古媚君作《幸福企业典型报告》

      8月22日上午，全国工商联第十一届副主席、中国民营经济研究会会长庄聪生作“新时代民营企业发展新思路”主旨报告后，相关民营企业负责人围绕“榜样力量”、“思想力量”、“案例分享”进行发言。

图五：闵汝贤被评选为“中国民营企业文化建设突出贡献人物”，上台领奖

图六：川力创始人、商学院院长闵汝贤（右二）在“高峰对话”中发言

      下午“高峰对话”中，江苏南极机械有限公司董事长倪治忠、成都川力智能股份有限公司创始人、商学院院长闵汝贤、天津重钢机械装备股份有限公司董事长李坤，围绕“以文化的力量构建幸福企业”这个主题进行对话，分别介绍了自己对“幸福”的理解、本企业构建幸福企业的做法、成效和感受。

      闵汝贤重点介绍了川力智能在构建幸福企业中，打造人人都是经营者的发展平台、实现员工五年收入倍增计划和践行以“进化员工”为主轴的核心价值观等做法。在打造成人人都是经营者的企业发展平台方面，围绕总公司转型升级发展战略实现，化小作战单位，实行小兵团作战，即尽可能让更多的员工都自动自发地参与到经营和管理决策中，既为核算主体的参与人，也是谋划人和牵头人。目前公司现有的500多个员工已划分为大小不等50余个独立核算的经营主体，充分发挥了既有集中统一意志又灵活机动、各自为战的平台作用。在践行以“进化员工”为主轴的核心价值观方面，着力从提高岗位技能、提高经济收入、提高荣誉感3个方面狠下功夫。

      闵汝贤表示今后在构建幸福和谐企业中，将进一步完善人人都是经营者的发展平台，建立自运行机制，具体做法是：1、把上级管理为主，变成自己经营，自己管理为主，即三分管理，七分自运行。2、把投资人（股东）拿剩余价值、拿活的，变成员工拿剩余价值、拿活的。3、通过老板及大股东稀释股份（首先老板要有分权、分钱和财聚人散、人聚财散的意识），逐步让企业没有老板，只有合伙人；让创业者不依赖公司，而依托平台。最终从让一部分人先富起来，变成大多数人精诚合作共创共赢。

图七：中国民营企业文化建设“优秀单位”奖牌

图八：中国民营企业文化建设“突出贡献人物”奖杯

      8月23日，会议对“稻盛哲学与幸福企业”进行专题讨论。会议还组织参会人员参观考察了通威太阳能有限公司，通威“为了生活更美好”、“追求卓越奉献社会”等文化理念使参会者受益匪浅。（刘效长）